주휴수당 완벽 정리! 지급조건부터 계산법까지 한눈에

목차

 

 

1. 주휴수당이란?

2. 지급조건

3. 계산방법

4. 주휴수당 포함 최저시급은 얼마?

5. 계산기 활용법

6. 관련 자주 묻는 질문 (Q&A)

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아르바이트를 하거나 급여를 받을 때 "주휴수당"이라는 용어를 한 번쯤 들어봤을 것입니다.

하지만 정확히 주휴수당이 무엇인지, 어떻게 계산되는지 모르는 경우가 많습니다.

특히, 일부 사업장에서는 제대로 지급하지 않거나, 근로자가 받을 권리가 있음에도 불구하고 지급하지 않는 경우도 있습니다.

 

 

 

근로기준법에서 보장하는 중요한 권리 중 하나이며, 정해진 조건을 충족하면 반드시 지급해야 합니다.

특히 최저시급을 기준으로 근무하는 근로자의 경우, 주휴수당을 포함한 실질 시급이 법적으로 보장된 최저시급보다 낮아질 수 없습니다.

본인이 받을 권리가 있는지 정확히 알고, 필요하다면 계산기를 활용하여 주휴수당을 확인할 수 있습니다. 

 

 

이번 글에서는 주휴수당의 개념, 지급 조건, 계산 방법, 그리고 최저시급과의 관계 등을 상세히 살펴보고, 간단하게 계산할 수 있는 방법까지 정리해 보겠습니다.

 

 

 

 

1. 주휴수당이란?

 

근로자가 일정 요건을 충족하면 받을 수 있는 유급휴일 수당입니다.

즉, 일정한 근무 조건을 충족한 근로자에게 일주일에 하루 유급휴일을 보장하는 제도입니다.

 

 

• 일주일 동안 소정 근로시간을 채운 근로자에게 주어지는 유급휴일의 임금
• 주 15시간 이상 근무하는 모든 근로자가 받을 수 있음
• 사업주는 주휴수당을 지급해야 할 법적 의무가 있음
  즉, 주휴수당은 "출근하지 않아도 급여를 받을 수 있는 하루치의 임금"이라고 이해하면 됩니다.

 

 

 

 

 

2. 지급 조건

받기 위해서는 일정한 조건을 충족해야 합니다.

 

 

주 15시간 이상 근무해야 함

• 1주일 동안 소정 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
• 15시간 미만 근무하는 초단시간 근로자는 주휴수당 대상이 아닙니다.

 

 

1주일 동안 개근해야 함

• 주어진 근무일에 빠짐없이 모두 출근해야 합니다.
• 지각이나 조퇴가 있어도 출근한 경우라면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
• 하지만 결근을 한 경우에는 주휴수당을 받을 수 없습니다.

 

 

소정근로일을 모두 이행해야 함

• 근로계약서에 정해진 "소정근로일"을 성실히 근무해야 합니다.
  예를 들어, 월·수·금 주 3일 근무하는 아르바이트생이라면, 해당 근로일을 성실히 이행해야 주휴수당을 받을 수 있습니다.

 

 

 

 

3. 계산 방법

 

기본적으로 1일분의 임금을 지급받는 것이 원칙입니다.
따라서 시급 × 1일 소정 근로시간으로 계산됩니다.

 

 

• 주휴수당 계산 공식

(1주일간 일한 평균 시급) × (1일 소정 근로시간)  

 

 

 

예제 1: 하루 8시간씩 주 5일 근무하는 경우

시급: 10,000원
주 근무 시간: 40시간 (8시간 × 5일)
주휴수당: 10,000원 × 8시간 = 80,000원

 

 

 

예제 2: 하루 4시간씩 주 5일 근무하는 경우

시급: 10,000원
주 근무 시간: 20시간 (4시간 × 5일)
주휴수당: 10,000원 × 4시간 = 40,000원

 

 

예제 3: 하루 5시간씩 주 3일 근무하는 경우

시급: 10,000원
주 근무 시간: 15시간 (5시간 × 3일)
주휴수당: 10,000원 × 5시간 = 50,000원

 

 

 

 

• 계약 기간이 일주일인 아르바이트생도 주휴수당을 받을 수 있을까?

네! 가능합니다.

계약 기간이 짧더라도, 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

 

 

예를 들어, 일주일 동안 하루 6시간씩 3일 근무하는 아르바이트생

• 총 근로시간: 6시간 × 3일 = 18시간
• 주 15시간 이상 근무했으므로 주휴수당 지급 대상 O

즉, 계약 기간이 종료되었다고 해서 주휴수당을 못 받는 것이 아니라,

근로자가 요건을 충족했다면 반드시 지급해야 합니다.

 

 

 

 

 

• 주휴수당을 지급하지 않으면 어떻게 될까?

주휴수당은 근로자의 법적 권리이며,

지급하지 않을 경우 사업주는 근로기준법 위반으로 최대 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금을 받을 수 있습니다.

 

고용노동부 고객상담센터 (국번 없이 1350) 또는 고용노동부 홈페이지를 통해 신고할 수 있습니다.

 

 

 

 

 

 

4. 주휴수당 포함 최저시급 계산

주휴수당을 포함하면 실질적인 시급이 높아집니다.
이는 주휴수당이 적용된 실질 시급이 법정 최저시급보다 낮아지면 안 되기 때문입니다.

 

 

2025년 최저시급: 10,150원

 

 

포함 실질 최저시급 계산 공식

(시급 × 주 근로시간 + 주휴수당) ÷ 주 근로시간

 

포함 시급 예제

기본 시급: 10,150원
주 40시간 근무 시: 12,180원
주 20시간 근무 시: 12,180원

 

 

 

 

 

5. 계산기 활용법

보다 간편하게 계산하려면 온라인 계산기를 활용하면 됩니다.

 

• 고용노동부 임금 계산기에서 직접 계산 가능

 

 

 활용 방법:

시급과 주 근로시간을 입력
자동으로 주휴수당 포함 실질 시급 계산

 

 

 

 

6. 자주 묻는 질문 (Q&A)

Q. 지급하지 않으면 어떻게 되나요?
→ 근로기준법 위반으로 사업주는 과태료 부과 대상이 될 수 있습니다.

 

Q. 월급제 근로자도 주휴수당을 받을 수 있나요?

→ 네, 월급제 근로자는 기본급에 주휴수당이 포함되어 있는 경우가 많습니다.

 

Q. 받을 수 없는 경우는?
→ 주 15시간 미만 근무하거나, 결근한 경우에는 지급되지 않습니다.