3월 3일 대체공휴일 정리 – 적용 대상, 유급휴일, 근무수당 지급 기준

목차

 

 

1. 3월 3일 대체공휴일 적용 대상
2. 근무할 경우 근로자 권리
3. 대체공휴일과 관련된 법적 근거

4. 대체공휴일 활용 시 유의사항
5. 대체공휴일 제도의 방향성

 

 

 

 

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2025년 3월 1일 삼일절이 토요일과 겹치면서, 정부는 3월 3일(월요일)을 대체공휴일로 지정하였습니다. 

법적으로 보장되는 법정공휴일입니다.

대체공휴일 지정으로 인해 많은 직장인과 학생들은 추가적인 휴식을 보장받게 되지만,

일부 기업에서는 정상 근무가 이루어질 수도 있습니다.

이에 따라 삼일절대체공휴일의 적용 대상과 근무 수당에 대해 자세히 알아겠습니다. 

 

 

1. 3월 3일 대체공휴일 적용 대상

 

공공기관 및 공무원의 적용 여부

• 정부 및 공공기관(관공서)은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」을 따르므로 3월 3일이 법정공휴일로 적용됩니다.
• 따라서 중앙정부 및 지방자치단체 공무원은 이날 출근하지 않습니다.

 

 

 

일반 기업의 적용 여부

 

 

• 의무 적용 대상

          -「근로기준법」 제55조 2항에 따라 5인 이상 사업장은 유급휴일로 보장해야 합니다.
          -대기업, 공공기관 산하 기업, 일부 금융권 등 대체공휴일을 적극 도입한 기업도 포함됩니다.

 

 

• 의무 적용 대상이 아닌 곳

         -5인 미만 사업장은 근로기준법 적용 대상이 아니므로 의무 적용되지 않습니다.
          다만, 사업주가 자체적으로 대체공휴일을 부여할 수 있습니다.

 

 

 

학교 및 유치원 적용 여부

• 교육부 지침에 따라 초·중·고등학교 및 유치원도 적용하여 휴교합니다.
• 그러나 학원 및 일부 사립학교의 경우 자율 운영이 가능하므로 개별 확인이 필요합니다.

 

 

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2. 근무할 경우 근로자 권리

근무하는 근로자는 추가적인 보상을 받을 권리가 있습니다.

 

휴일근로수당 지급 기준

• 근로기준법에 따라 대체공휴일에 근무하면 추가 수당을 받을 수 있습니다.
• 법정 공휴일에 근무하는 경우, 통상임금의 150%를 지급해야 합니다.
  (예) 일당 10만 원인 경우, 휴일 근무 시 15만 원 지급
• 8시간 초과 근무 시에는 통상임금의 200%를 지급해야 합니다.
  (예) 8시간 초과 근무 시, 기본 15만 원 + 추가 근무 시 20만 원 지급

 

대체공휴일 제공 가능 여부

• 기업은 근무하는 근로자에게 대체휴일을 부여하는 방식으로 보상할 수도 있습니다.
• 단, 노사 간 합의가 필요하며, 사업장이 이에 대한 규정을 명확히 해야 합니다.
  대체휴일이 부여되지 않는다면 반드시 수당을 지급해야 합니다.

 

 

 

 

 

2. 근무할 경우 근로자 권리

「관공서의 공휴일에 관한 규정」

• 제도는 「관공서의 공휴일에 관한 규정」(대통령령) 제3조에 의해 운영됩니다.
• 공휴일이 토요일 또는 일요일과 겹치는 경우 다음 평일을 대체공휴일로 지정할 수 있습니다.
• 공공기관 및 5인 이상 사업장은 이를 준수해야 합니다.

 

근로기준법상 휴일 규정

• 「근로기준법」 제55조(휴일)에 따라 5인 이상 사업장은 공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다.
• 이 규정의 적용을 받으므로 유급휴일로 인정됩니다.